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          · 始终坚持人才第一的战略,从人才开发、激励、全员参与等方面建立人力资源管理运营机制。

          · 建立“信任、团队、参与、简单、双赢、成长”的核心人才理念。

          · 通过积极引进、放手使用、机制激励、文化吸引、培训提升等措施,聚集形成了一个高层次、高素质、高能力人才群体。

          · 搭舞台,给空间,专长发挥,专业化发展,打造精干、高效的研发与管理团队。

          · 吸纳优秀人才,拥有高层次、专业化人才团队。

          · 保持良好的人才梯队建设,为企业的持续发展增添着强大的动力。

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